某光伏項目經(jīng)理不想提及的過去
發(fā)布時間：2014-03-03 新聞來源：一覽光伏英才網(wǎng)
山東某大型集團上馬光伏項目三年后，市場和銷售業(yè)績都得到了長足的發(fā)展,，此時集團副總?cè)ド虾Ｒ粋�上市的同行公司挖得R總?cè)?dān)任CEO,。同行公司跳槽，原本有競業(yè)協(xié)議約束,，該集團旗下產(chǎn)業(yè)多,，隨便找了個做輕紡的子公司和R總簽了協(xié)議，巧妙的避開了競業(yè)協(xié)議,。該集團管理一向扁平化,，各個子公司副總都是直接匯報給副總裁,，而三個副總裁每個人要管好幾個不同的事業(yè)部，有的是既管電纜又管紡織,，有的是既管玻璃藥瓶又管鋼索——總之都不挨著,。而R總真正服務(wù)的光伏公司，則是董事長親自上陣在管理,，各個部門經(jīng)理都是直接向董事長匯報,。董事長語重心長對R說：“你是我的左膀右臂，要幫我分擔(dān)呀,。你看他們（指集團三個副總裁）都是一個人管好幾攤事,，我只要你管好光伏這一攤就行了。”此時,，R總的年薪也是30W,，實際上比幾個副總裁都更高。R總的心里好像春風(fēng)吹過,，他認(rèn)定這里就是他大展拳腳的好平臺,。
他上任后座的第一件事情是調(diào)整部門架構(gòu)，把廣告,、展覽等職能從銷售部抽出,，成立了新的市場部，并按職能重新擴招人馬,；然后他將銷售和跟單分離,，從此銷售員不用自己管發(fā)貨，而是每個片區(qū)的銷售配一名跟單員專門負(fù)責(zé)單據(jù),、合同和發(fā)貨,。
這些都是可以大大提高銷售效率的舉措，但是相應(yīng)的要增加一些崗位,。很快R總發(fā)現(xiàn)自己的掌控力沒有預(yù)計的那么強大：人事部錄用任何員工竟然不需要R總面試,，甚至不通知他知道。某個周一看晨會時R總嚇了一跳：什么時候市場部有12個人了,？上個禮拜才2個人,。HR經(jīng)理憨厚的告訴他：這個長辮子的是某副總裁的親外甥女，大專剛畢業(yè),，學(xué)氣焊的,；那個一口山東話的戴眼鏡的小伙子，紡織品公司一把手的兒子,，新西蘭念書回來的,，學(xué)的是商務(wù)英語……R總瞬間石化：關(guān)系戶不稀奇，學(xué)氣焊的關(guān)系戶來做市場,，這個真是奇葩透頂了,。
R總表示專業(yè)不對口的不能用,，HR總經(jīng)理一臉痛苦的說您饒了我吧，這幾個上面托關(guān)系的人我哪里擺的平啊,。R總想了想,，初來乍到還是低調(diào)點吧，這點兒不大不小的事也犯不著得罪人,，更犯不著驚動董事長,。
R總認(rèn)為事情過去了，誰知道這只是個開始,。市場部的工作事務(wù)性居多,，倒也不怎么挑專業(yè)，學(xué)氣焊的那個姑娘,，一個多月后也知道怎么定海外展會展位了,。只不過她永遠(yuǎn)是從展覽代理商那兒定，多花錢,，還挑不到好位置——但是沒辦法,，她不會英語，自然沒法和主辦方直接聯(lián)系,。接著跟單員開始招聘，HR故伎重演,，又超員來了幾個關(guān)系戶,。這一次R總再也坐不住了：崗位是海外銷售跟單員，招來的人里竟然一個會外語的都沒,。R總這回繃不住暴跳如雷,。事情最終到了董事長那里，董事長對R說：“哎呀,，都是跟著我一起打拼起步的元老,，我們照顧一下他們的親屬也是合理的嘛！不會可以教嘛,！”
這之后發(fā)生的其他事情更讓他哭笑不得,，什么車間主任親自管采購啊，采購經(jīng)理直接負(fù)責(zé)質(zhì)檢入庫啊,，總之無奇不有,。R總慢慢覺得自己像個另類，總也融不進(jìn)這個氛圍,，董事長不想得罪任何人,，看見需要改進(jìn)的地方也默不作聲、能拖一天是一天,。而那些原先干活干的好好的人,，因為被他的“調(diào)整”給嚇了一跳,，開始記恨他，處處不友善,。試用期三個月剛滿沒幾天,，R總因為神經(jīng)衰弱進(jìn)了醫(yī)院，他直接在病床前寫了辭職信,，從此再也不愿踏進(jìn)那個公司半步,。3個月后，R總,，跳到一加規(guī)模相對小一些的專業(yè)光伏EPC企業(yè),。薪資只有25W，才之前的80%左右,，但是項目執(zhí)行等一切工作都順利多了,。
R總不禁感嘆，求職真的切勿盲目追求薪資待遇,，企業(yè)規(guī)模呀,，專業(yè)、管理制度,、用人制度規(guī)范的企業(yè)才是好企業(yè),。這對我們普通求職者也具有重要的借鑒意義吧。
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