他與她該何去何留
發(fā)布時間：2013-03-20 新聞來源：一覽LED英才網(wǎng)
隨著LED行業(yè)的快速成長以及市場的近一步整合，許多照明公司紛亂進(jìn)入LED照明領(lǐng)域,。高科技,、大出資，以及LED照明商場的后時代趨勢,，如果盲目出資LED照明,，成果將會很 嚴(yán)肅。
經(jīng)過2011年和2012年市場的嚴(yán)冬,，2013年LED行業(yè)也在逐漸轉(zhuǎn)暖,，國家十二五規(guī)劃的出臺以及政府對LED行業(yè)的重視，再次給予了投資商們強大的后盾和勇氣,，21世紀(jì)最缺的是什么,？相信在LED企業(yè)就可以了解到，“人才”,，沒錯,，就是人才！
LED的市場毋庸置疑,，有著巨大的發(fā)展?jié)摿�,，但卻缺乏優(yōu)秀的營銷團隊以及創(chuàng)新的研發(fā)團隊，使得企業(yè)自身沒有競爭力,，導(dǎo)致這塊巨大的蛋糕國內(nèi)廠商只能分到很小很小一部分,，全球?qū)ED視為照明行業(yè)的一次重大“革命”,，也預(yù)示著將再度掀起一場驚天之戰(zhàn)，而突出最為明顯的則是廣州,、深圳,、珠海、上海,、江蘇,、浙江、福建等地,，其中,，珠三角聚集著LED行業(yè)半壁江山，且有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈,，無論是薪水待遇,、發(fā)展空間、城市文化及情懷都是吸引求職中的誘餌,，隨之則是長三角的江蘇,、上海以及這浙江，現(xiàn)如今也已經(jīng)發(fā)展成了人才的首選之地,，也有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈,。而雖然福建、北京等地也有著行業(yè)龍頭企業(yè),，但相對而言,，在人才以及地域方面，有著嚴(yán)重的不足,，吸引人才的誘餌只能在薪酬等福利方面加大,。
就人才而言，最艱難的無疑是怎樣合理利用資金開銷,，房,、吃飯、交通是必不可少的開支,。北京上海一個隔斷間都要1k來塊,，而一個三線城市小三居頂多也就租個500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,，但3000塊在一個三,、四線的城市就可以過的很逍遙，而這個地區(qū)工作機會的多寡,，同類型企業(yè)的數(shù)量,，也是HR們考慮的問題，作為求職者,，你會如何安家置業(yè),？是沿海發(fā)達(dá)城市但卻緊衣縮食,，還是內(nèi)陸城市小康生活？我們該怎么辦?
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |