金三銀四“一二次線裝配工”熱門(mén)
發(fā)布時(shí)間：2013-03-16 新聞來(lái)源：一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)
我們通常所說(shuō)“金三銀四”是什么意思呢？下面一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)小編妮子幫大家來(lái)詳細(xì)解釋分析下：3,、4月份是招聘企業(yè)選拔人才的高峰時(shí)期,，是人才蠢蠢欲動(dòng)、選擇去向的黃金時(shí)期,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在需求上，當(dāng)前的招聘企業(yè)對(duì)人才需求量大,，尤其是對(duì)有行業(yè)背景的人才需求較多,。整體市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)中高端人才流動(dòng)頻繁,，核心崗位數(shù)需求多且急,。
尤為顯著的一個(gè)崗位即是裝配工，一二次線那方面的,。最近接觸的所有客戶中,，不管是新客戶或是老客戶，都對(duì)我說(shuō)一個(gè)問(wèn)題：“你們那有沒(méi)有一二次線裝配的,？我現(xiàn)在需要招這個(gè)崗位,。”都是很急需的，可見(jiàn)現(xiàn)在的市場(chǎng)行情是技工類(lèi)人員流動(dòng)性大,，供不應(yīng)求,。什么原因呢？經(jīng)過(guò)和很多人才的溝通,，了解到的大體情況是這樣的：工資待遇不盡理想,，還會(huì)經(jīng)常加班,，沒(méi)有歸屬感，發(fā)展空間模糊化……可見(jiàn)很多公司都沒(méi)有做薪酬調(diào)整這一項(xiàng)工作,。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，薪酬的本質(zhì)是人力資源的市場(chǎng)價(jià)格，任何企業(yè)的薪酬水平,，都不能脫離市場(chǎng)而孤立存在,。薪酬水平的高低，其決定因素是市場(chǎng),。一個(gè)企業(yè)是選擇領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略,，還是跟隨型薪酬戰(zhàn)略，主要依據(jù)自身實(shí)際情況和市場(chǎng)薪酬水平,。所以,，企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過(guò)程中，為了理性的確定適合企業(yè)自身生存發(fā)展的薪酬管理方法,，外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查是不可缺少的,。只有掌握了最實(shí)時(shí)的薪酬市場(chǎng)信息，才能將企業(yè)置于行業(yè)發(fā)展的最前端,。
裝配工,，做的很長(zhǎng)久的人越來(lái)越少了。剛開(kāi)始有很多是從學(xué)校剛畢業(yè)出來(lái)的人選擇了這條路,，但是隨著自己的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,，慢慢脫離了這條軌道，轉(zhuǎn)化到別的崗位去了,。試想,，若是在一個(gè)崗位上不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，真心的做好這一份工作,，結(jié)果會(huì)不盡如意嗎,？不會(huì)的，例如之前跟廣東明電電力設(shè)備有限公司的姜主管溝通說(shuō)公司最近想招車(chē)間主任,，他的首要要求是要從一線做起來(lái)的,，熟悉車(chē)間的整個(gè)運(yùn)作的。這不就是一個(gè)例子嗎,？只有從基礎(chǔ)崗位出來(lái)的人才大家會(huì)更愿意要,，其中的內(nèi)容您應(yīng)該懂的。難怪俗話說(shuō)：三十六行,，行行出狀元,！
一覽開(kāi)關(guān)英才網(wǎng)小編妮子祝所有的開(kāi)關(guān)設(shè)備企業(yè)或者是這方面的人才，招到合適的人，找到合適的工作,。因?yàn)榇蠹叶嫉谜泻线m的人，做合適的事,！
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |