培養(yǎng)節(jié)能服務(wù)人才是“十二五”的當(dāng)務(wù)之急
發(fā)布時間：2013-07-30 新聞來源：一覽節(jié)能英才網(wǎng)
一覽節(jié)能英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)調(diào)查宣示,，目前節(jié)能服務(wù)人才十分緊缺,！很多企業(yè)因?yàn)榈貐^(qū)等方面問題，真實(shí)一才難求,，請大家往下看
“十二五”節(jié)能服務(wù)人才缺口將達(dá)10萬人
由去年到現(xiàn)在全國國家級備案節(jié)能服務(wù)公司已從800多家迅速發(fā)展到了目前的1740家,，地方級備案的節(jié)能服務(wù)公司也發(fā)展到了八千多家,，假設(shè)以這種“井噴”似的速度繼續(xù)發(fā)展，“十二五”末我國至少將出現(xiàn)五萬家節(jié)能服務(wù)公司,，而這些節(jié)能服務(wù)公司僅以需要節(jié)能服務(wù)管理型和節(jié)能服務(wù)技術(shù)型人才各一名來計(jì)算,，那么“十二五”期間我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)就將出現(xiàn)10萬人的人才缺口。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)我國目前有2300多所高等院校,，而這些高校中卻沒有一所院校針對節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)開設(shè)專業(yè),，甚至連相關(guān)課程也幾乎沒有開設(shè)。這就導(dǎo)致了節(jié)能服務(wù)人才的進(jìn)一步匱乏,，以至于市場上出現(xiàn)了節(jié)能服務(wù)人才供不應(yīng)求的格局,，從而大大影響了我國合同能源管理的有效推廣。
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)需要綜合性和專業(yè)性兩種人才
二十一世紀(jì)初，我國便開始加大了節(jié)能技術(shù)人才的培養(yǎng),，但是目前的節(jié)能人才仍然不能滿足市場的需求,，這主要?dú)w結(jié)于節(jié)能服務(wù)人才的特殊性——節(jié)能服務(wù)人才既要有全面的綜合知識，又要掌握過硬的專業(yè)技能,。
節(jié)能服務(wù)人才是綜合性人才,。節(jié)能的范圍十分廣泛，例如：鍋爐改造節(jié)能,、余熱余壓節(jié)能,、電化學(xué)節(jié)能、綠色照明節(jié)能等,。而就鍋爐的種類來說便有十余種,，因此節(jié)能服務(wù)人才需要有大量的節(jié)能知識，才能全方位的掌握某項(xiàng)節(jié)能技術(shù),。
節(jié)能服務(wù)人才是專業(yè)性人才,。隨著當(dāng)今科技的快速發(fā)展，節(jié)能技術(shù)更新頻率逐漸加大,，而我國的節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)又恰好處于上升期,，這就要求我國的節(jié)能服務(wù)人才要與時俱進(jìn)不斷更近專業(yè)知識，從而掌握精湛的專業(yè)技能,，更好的推進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。
大學(xué)應(yīng)介入節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)工作
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是一個新興朝陽產(chǎn)業(yè)，它的行業(yè)理念以及專業(yè)技術(shù)都相當(dāng)前衛(wèi),，因此很多人對節(jié)能服務(wù)行業(yè)還只是一知半解,，但在國家政策及資金的大力推動下，“十二五”期間節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)必將以更快的步伐向前發(fā)展,，那時便會有更多的人熟悉節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè),，甚至從事節(jié)能服務(wù)這個行業(yè)。因此節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)便成為了強(qiáng)化我國節(jié)能能力建設(shè)工程的先決條件,。
節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是節(jié)能環(huán)保行業(yè)中的新興產(chǎn)業(yè),，它的新主要體現(xiàn)在運(yùn)作模式和節(jié)能技術(shù)上，這就要求節(jié)能服務(wù)人才具有新行業(yè)知識和新技能,。這樣的雙新人才才能滿足我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的需求,，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)又好又快的發(fā)展。
要解決雙新節(jié)能服務(wù)人才培養(yǎng)問題可以從以下兩個方面考慮：
從長期發(fā)展考慮,，我國應(yīng)在有能力的高等院校開設(shè)有關(guān)節(jié)能服務(wù)的課程,，使學(xué)生能夠系統(tǒng)地了解節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，深入地學(xué)習(xí)節(jié)能服務(wù)專業(yè)知識,，學(xué)校還應(yīng)盡可能的與當(dāng)?shù)毓?jié)能服務(wù)公司進(jìn)行必要互動,，以便予以學(xué)生更多的實(shí)踐機(jī)會,。從而培養(yǎng)出滿足學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型社會所需要的新型人才。
從短期需求考慮,，應(yīng)該進(jìn)一步整合節(jié)能服務(wù)的培訓(xùn)工作,，做到使合同能源管理的短期培訓(xùn)規(guī)范化、規(guī)�,；�,。應(yīng)對節(jié)能服務(wù)人才市場進(jìn)行前期調(diào)研，了解不同公司的節(jié)能服務(wù)人才需求,，從而確定培養(yǎng)方向及目標(biāo),，在短時間內(nèi)快速提升被培訓(xùn)者的技能，盡量滿足節(jié)能服務(wù)人才市場的需求,。
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