光伏行業(yè)人才流動分析
發(fā)布時(shí)間：2013-05-31 新聞來源：一覽光伏英才網(wǎng)
我國的光伏行業(yè)私有企業(yè)數(shù)量占有很大比例,，近日,，一覽光伏英才網(wǎng)針對光伏行業(yè)的多個(gè)企業(yè),、多個(gè)職位進(jìn)行問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)表明：大多數(shù)人才均表示“有好的機(jī)會”可以考慮,，而一少部分人表示會主動尋找機(jī)會，只有極少一部分人對于“跳槽”沒有想法,。
由于國內(nèi)新能源產(chǎn)業(yè)起步較晚,，所以行業(yè)資深人士比較緊缺，薪資水平整體要求較高,，造成人員流動率大,。
受歐盟及美國雙反影響,，國內(nèi)光伏一直處于低靡，這個(gè)新生產(chǎn)業(yè)一下從春天步入寒冬,。
一覽光伏英才網(wǎng)資深顧問羅先生表示,，在目前的行情背景下，未考慮跳槽的人群,，就職的企業(yè)都是區(qū)域或者全國知名企業(yè),，實(shí)力雄厚發(fā)展前景好，且人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò),，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。
主動尋找新機(jī)會的人才基本可以分為幾類,，一是人才在就職的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸,，同時(shí)薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同等水平；二是人才所就職的企業(yè)存在重大的經(jīng)營或管理問題,，人心渙散,，無法順利展開工作；三是人才在就職的企業(yè)不能充分發(fā)揮自己的能力,，沒有更好的工作熱情,。四是人才所在企業(yè)深受行情影響，前景不明朗,�,；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇,。
有好的機(jī)會可以考慮的人才,，對目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個(gè)性化的要求沒有得到滿足,，自身會結(jié)合企業(yè)的規(guī)模,、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力,、工作地點(diǎn),、收入水平等因素對新機(jī)會進(jìn)行綜合性的判斷。
光伏行業(yè)中的國有企業(yè)對員工的待遇上有很高的重視程度,，比如員工的薪資,、福利、假期等,，而工作環(huán)境上,，國有企業(yè)一般都是很安逸、安穩(wěn)的,，競爭力上沒有私有企業(yè)那么的劇烈,。因此,，這就造成了國有企業(yè)和私有企業(yè)員工在新機(jī)會的態(tài)度上的差異。對于私有企業(yè)的職員來說,，新機(jī)會的出現(xiàn)代表著一個(gè)選擇,。
由此可以看出，私有企業(yè)的人才流動明顯高于國有企業(yè),，在光伏行業(yè)中私有企業(yè)的職員占據(jù)主體,。 人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，光伏發(fā)展時(shí)間短,、前景廣闊,，企業(yè)所擁有的專業(yè)人才就決定了這個(gè)企業(yè)可以到達(dá)哪種高度。
一覽光伏英才網(wǎng)在提供光伏人力資源服務(wù)的同時(shí),，一直積極的尋求同行合作伙伴,，光伏招聘頻道已傳播到眾多的光伏行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中,，我們力求把光伏人才求職招聘的信息覆蓋到光伏行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個(gè)領(lǐng)域,，讓企業(yè)的招聘效果更佳。
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