一覽英才網：用戶體驗是招聘網站的生存之道
發(fā)布時間：2009-11-13 新聞來源：一覽英才網
根據(jù)艾瑞咨詢即將發(fā)布的《2009年第三季度中國網絡招聘市場監(jiān)測報告》研究顯示,，2009年第三季度網絡招聘市場營收規(guī)模為2.88億元,，環(huán)比增長4.7%，同比增長4.0%,。艾瑞分析認為,，中國網絡招聘市場已走出金融危機陰影，市場進一步回暖,，顯現(xiàn)出網絡招聘未來發(fā)展的趨勢越加明顯,。
作為企業(yè)與人才之間招聘求職的重要樞紐——招聘網站。這些年,，相互間競爭得你死我活,，但用戶感覺卻是眾多招聘渠道面目雷同，服務同質化,。打開任何一家主流網站,，用戶往往都有似曾相識的感覺。大量招聘信息的雷同,、都無法滿足求職者的需求,。由此可見缺少創(chuàng)新,、有效信息比率低,、服務同質化、產品功能滯后,、用戶需求,、用戶貼近性差是現(xiàn)存主流招聘網站被用戶所詬病的缺陷。
人事常常抱怨,，在人才網站上很難找到高端人才,。而求職者也抱怨，自己投出去的求職信常常是石沉大海,�,；ヂ�(lián)網聚合起來的海量信息，有大量的垃圾冗余,。企業(yè)和求職者都不堪其負,，信息量很多，有用的卻很少,。盡管,，為了增加網絡求職招聘的有效性，招聘企業(yè)拉升了職位的要求,，求職者撥高了自己的職業(yè)經歷,，人才網站也通過學歷,、年齡、從年年限等對招聘企業(yè)和求職者進行了匹配,，但這不能從根本上增強職位信息和人才信息的真實有效性,。在這里，招聘企業(yè)和求職者雙向流動的信息是不對稱的,，沒有經過甄別校驗的,，自然網站的用戶體驗就大大降低了，企業(yè)與人才的忠誠度也會逐漸下降,。
近期,，招聘網站一覽英才網推出了“簡歷查看同步郵箱”功能。此項功能很多招聘網站都會有,，但只是在企業(yè)郵箱和網站上進行同步,。而一覽英才網新推出的這項功能則是區(qū)別于其他網站所獨有的同步綁定郵箱查看人才簡歷，提升簡歷查看率以及及時回復簡歷數(shù)據(jù)的新功能,。企業(yè)只要綁定了此功能便能在企業(yè)郵箱中查看簡歷的同時同步到網站站內,，企業(yè)站內郵箱中的人才簡歷也會同時被更新為“已查看”，這樣就能及時同步到人才后臺,，回復告訴人才簡歷已被查看過,。雖然只是一個小小的功能改造，卻能為人才提供及時的需求信息,。要知道,，企業(yè)是可以不用登入網站就能查看人才簡歷，而人才則要登入網站后臺才能知道自己投遞的簡歷是否已經被企業(yè)查看過,，才能針對性的知道哪些企業(yè)迫切需要招聘人才,。
據(jù)一覽英才網相關負責人介紹，此項功能的推出,，大大增加了網站求職者的應聘率,，也提高了企業(yè)與人才之間互動的頻率，體現(xiàn)了網站用戶體驗的價值所在,。
由此看出,，如何幫助企業(yè)實現(xiàn)零距離的招聘服務，讓求職者更快更好的找工作,，做好產品和服務才是經營的硬道理,。招聘網站，應回歸基本面,，提升網站自身的產品價值,，做好用戶體驗才是網絡招聘的生存之道。
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