“如何快速培養(yǎng)和復制培訓師”沙龍圓滿結束
發(fā)布時間：2012-02-28 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
2012年2月25日,，由一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的主題為“如何快速培養(yǎng)和復制培訓師”沙龍圓滿結束,。
此次沙龍活動有80多個企業(yè)培訓師、講師及對該議題感興趣者參與,。沙龍圍繞著五個話題進行討論,。這五個話題分別是：一，培訓師的價值與意義如何體現(xiàn),；二,，培訓師培養(yǎng)的難題與困惑解析；三,，培訓師加工廠——快速培養(yǎng)和復制的秘訣,；四，基于崗位經(jīng)驗內(nèi)化的培訓師培養(yǎng)模式探討,；五,，成功案例分享。
沙龍還特別邀請了國家勞動部首批認證企業(yè)培訓師,，深圳清華大學研究院高級咨詢顧問劉議鴻老師擔任特邀嘉賓,，進行講話。
沙龍中提到,，企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承,；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞,，因此,，一個優(yōu)秀的管理者更應該是一個優(yōu)秀的培訓師，肩負著文化理念傳承,、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任,。目前，企業(yè)培訓師培養(yǎng)遇到的普遍困惑是：1.管理干部不屑或不愿意參與培訓活動,；2.缺乏好的機制選拔培訓師，有能力的沒意愿,，有意愿的沒能力,；3.TTT的課程聽了無數(shù)，但就是培養(yǎng)不出好的培訓師,；4.有了好的培訓師,，講授的內(nèi)容與公司的要求不一致；5.花大力氣培養(yǎng)出來后的培訓師,，卻留不�,。�6.沒有內(nèi)部培訓師隊伍當然頭疼,，但建立了培訓師隊伍卻又不好管理,，還是頭疼,。
經(jīng)過此次沙龍，很多參加者紛紛表示,，在沙龍中獲得了很大的收獲,，并且通過此次沙龍活動，認識了很多同行業(yè)與不同行業(yè)的朋友,，拓寬了交往圈,。一覽英才網(wǎng)商務合作部金小姐也表示，很欣慰大家能滿意這次沙龍活動,，今后一覽英才網(wǎng)還會協(xié)辦更多的此類沙龍活動,，并且自己也會主辦一些類似的活動，歡迎大家屆時踴躍參加,。
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