《90后新生代員工管理》公開課圓滿結(jié)束
發(fā)布時間：2012-08-24 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
當“80與90后時代”的員工漸漸大量走入企業(yè),，然后又過客匆匆,，離開企業(yè)的時候，面對居高不下的“流失率”,，企業(yè)將如何應(yīng)對,？是僅一句員工沒有責任心定論嗎,？亦或是80、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良,？在80,、90后喜歡彰顯個性，選擇機會越來越多的當下,，如何正確讀懂和引導80,、90后，用好和留住80,、90后,，成為了HR工作者們需要面對和解決的難題。
為了讓更多企業(yè)的HR們能夠從容面對解決這個難題,，深圳市菲斯克人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合一覽英才網(wǎng),，于2012年8月23日下午在深圳雪松大廈開展了“菲斯克”專家公益講座——《90后新生代員工管理》公開課，由一覽英才網(wǎng)HR研究院院長張靜擔任講座嘉賓進行經(jīng)驗分享,。
張靜,，女，一覽英才網(wǎng)HR研究院院長,，哈爾濱工業(yè)大學管理方向碩士畢業(yè),。曾在西門子醫(yī)療集團工作，擁有近6年跨國企業(yè)集團人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，后出任華南某知名企業(yè)管理咨詢公司資深咨詢顧問一職,，先后組織近30個大型企業(yè)企業(yè)人力資源咨詢項目,，在企業(yè)人力資源管理和新生代員工管理與專業(yè)提升方面擁有專業(yè)經(jīng)驗，對企業(yè)新生代員工職業(yè)生涯發(fā)展發(fā)展所遇到的問題有獨特的見解,。
而一覽英才網(wǎng)HR研究院目前擁有全職數(shù)據(jù)分析員30多名,，全部是新生代員工，擁有高昂的工作熱情和扎實的專業(yè)班底,，張靜院長在日常工作中對8090后新生代員工管理和輔導成長有著多年實戰(zhàn)經(jīng)驗,。
課程當日，到場了上百名各大企業(yè)的HR以及主管以上的管理者,，現(xiàn)場可謂座無虛席,。
下午14點，公開課正式開始,。首先由主持人進行了開場致辭,。
致辭后，張靜院長圍繞目前“管理者遇到的問題”進行了詳細分析,。
14點30分至14點50分,，是提問環(huán)節(jié)。一些HR現(xiàn)場提出了一系列對8090后行為的困惑問題,，張靜院長都一一作了解答,。
14點50分至15點30分，張靜院長從心理學的角度,，對8590后的成長環(huán)境和群體特征進行了深入解剖,。
15點30分至15點45分，是中場休息時間,。在中場休息時,，還進行了菲斯克筆記本抽獎。
15點45分至16點30分,，張靜院長圍繞“HR及企業(yè)應(yīng)該怎么樣應(yīng)對8090后員工的行為”進行了詳細經(jīng)驗分享,。張靜院長提出，管理者要做的是：選（選人） ,、育（引導） ,、用（管理）、留（激勵）,，并對“如何點燃80后與90后的工作激情”進行了深入分析,。
最后，是菲斯克人力資源公司小音箱的抽獎以及HR與講師現(xiàn)場咨詢時間,。17點,，《90后新生代員工管理》公開課圓滿結(jié)束,。
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