“2012中國人力資本研究高峰論壇”圓滿結束
發(fā)布時間：2012-09-24 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
企業(yè)的競爭,，歸根結底是人才的競爭,。面對復雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要,？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現(xiàn)人力資源的價值,？如何更好的去實現(xiàn)人才的選、育,、用,、留？這對于每一位人力資源管理者來說,，都是非常現(xiàn)實的問題,。
為了探究這些難題的解決方式,，深圳人力資源服務協(xié)會，深圳市博明企業(yè)管咨詢有限公司和一覽英才網(wǎng)攜手多家媒體,、機構、網(wǎng)站共同推出的“2012中國人力資本研究高峰論壇”于2012年09月22日在深圳隆重舉行,。此次論壇將為來自全國各地300多位人力資源高層及相關專家,、學者搭建了一個“高端,、專業(yè),、深度”的平臺，論壇重點發(fā)布企業(yè)人力資本保值增值方法以及系列研究成果,。
出席此次論壇的主要分享嘉賓有：桑菲消費通信有限公司(全球)人力資源總經(jīng)理潘玫,，原茂業(yè)國際人力資源總經(jīng)理尚明淮，TCL集團人力資源總經(jīng)理吳嵐，萬利達集團副總裁吳小倩,，寶能集團 副總裁吳曉蓉，萬和集團副總裁周延前,。
各位嘉賓主要圍繞“人力資源后臺管理”,，“人才管理新模式”,，“智用空降人才”，“績效與激勵機制”四個主題,，并結合自己的從業(yè)經(jīng)驗,，深入探究：在行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下,，人力資源管理戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)發(fā)展；如何構建基于現(xiàn)代企業(yè)管理特點的集團化跨地域人力資源管理體系,；如何建立以卓越績效為目標導向,，完善企業(yè)績效考核與激勵機制系統(tǒng),；如何構建內(nèi)部“成長生態(tài)圈”,， 建立企業(yè)自主的“造血”機制。
論壇從上午九點開始,，持續(xù)到下午六點結束,，現(xiàn)場互動氣氛熱烈,。
論壇的協(xié)辦單位之一的一覽英才網(wǎng),，為此次論壇順利舉辦提供了大力支持，受到了行業(yè)同仁和主辦方的一致好評,。出席論壇的一覽英才網(wǎng)負責人表示作為行業(yè)細分的專業(yè)招聘網(wǎng)站,，一覽英才網(wǎng)將繼續(xù)關注人力資本及人力管理中的問題,，積極為企業(yè)解決招聘難題,，不斷提升服務質(zhì)量,。
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