一覽人才評鑒,，快速解決企業(yè)招聘匹配難題
發(fā)布時間：2012-10-15 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
前不久,，一覽HR研究院針對企業(yè)做了“求職者信任度調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果中有68.5%的HR認為“求職者的證書有虛假成分”,，有83.9%的認為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”,，人才與企業(yè)HR之間的信任問題成為求職者求職過程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱,，招聘周期延長,，招聘的潛在成本劇增。
基于此,，再加上網(wǎng)絡(luò)頻繁爆出“學歷門”,、“造假門”等事件，為解決人才的求職困惑和企業(yè)的招聘匹配難題,，進一步提升社會的誠信意識和誠信行為,，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的一覽人才評鑒產(chǎn)品（http://pj.job1001.com/）于近期正式推出。此產(chǎn)品定位于為企業(yè)提供中高端人才（含專業(yè)技術(shù)人才）的人才評價與鑒定服務(wù),，解決企業(yè)招聘過程中的人崗匹配問題,。
一覽人才評鑒的四大功能
目前，一覽人才評鑒主要由四大功能組成：
一,、專業(yè)認證
專業(yè)認證服務(wù)是指通過與發(fā)證機關(guān)（或機構(gòu)）的精誠合作,，提供包括但不僅限于人才身份、學歷,、各類資格證書的認證,，讓企業(yè)在最短的時間內(nèi)核實到人才的證件信息。
此服務(wù)可以讓企業(yè)立即辨認人才證件信息的真?zhèn)�,，�?jié)省時間,，節(jié)約人力成本，并初步預估人才的專業(yè)能力,，避免錄用不合格人才,，規(guī)避潛在用人風險。
二,、背景調(diào)查
背景調(diào)查服務(wù)采用科學的背景調(diào)查方法,，一覽英才網(wǎng)的專業(yè)招聘顧問將通過電話溝通及實地拜訪等多重形式，多緯度調(diào)查,、獲取并核實人才的背景信息,，讓企業(yè)以最快的速度判斷出人才工作履歷的真實程度。
此服務(wù)可以讓企業(yè)能夠清晰地了解人才的工作履歷，節(jié)省時間,，節(jié)約人力成本,，熟知人才過往的工作表現(xiàn)，從而預測人才的工作能力與崗位是否匹配,。
三、360°評價
360°評價服務(wù)指憑藉專業(yè)的技巧與方法,，全方位收集人才原工作單位的HR,、同級、上級,、下屬及客戶等對人才做出的評價，為衡量人才與企業(yè)文化的融合度提供可靠的判斷依據(jù),。
此服務(wù)可以讓企業(yè)能多維度,、多視角地了解人才，節(jié)省時間,，節(jié)約人力成本,，預測人才與組織、企業(yè)文化的融合度,，并創(chuàng)設(shè)條件，讓人才更快適應(yīng)工作氛圍,。
四,、人才測評
人才測評服務(wù)指借助專業(yè)科學的測評方法，通過對人才的通用素質(zhì)及專業(yè)能力進行測評,，讓企業(yè)更清晰地認知人才的素質(zhì)與能力，了解人才的潛質(zhì),，為人才的培養(yǎng)及其職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ),。
此服務(wù)可以讓企業(yè)清晰查閱人才應(yīng)具有的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，節(jié)省時間,，節(jié)約人力成本,，為企業(yè)人事決策與人才職業(yè)發(fā)展提供有力依據(jù)。
一覽人才評鑒的兩大特色
一覽人才評鑒能夠幫助企業(yè)快速精準地物色匹配的人才,，擁有以下兩大特色：
一、專業(yè),。專業(yè)的事要由專業(yè)的人來做,，一覽人才評鑒是由專業(yè)的、有資深相關(guān)經(jīng)驗的團隊負責，通過標準化的服務(wù)流程,、豐富的服務(wù)渠道來提供專業(yè)的人才評鑒報告,，不僅解決了過去由招聘顧問（或獵頭顧問）零散地為企業(yè)服務(wù)（比如做人才背景調(diào)查報告）的問題，也融合了他們的經(jīng)驗與精華,，更趨專業(yè)化,。
二、雙贏,。通過人才評鑒,，剔除“七虛”簡歷（虛假證書,、虛談職位,、虛增薪酬、虛構(gòu)經(jīng)歷,、虛夸業(yè)績,、虛報離職原因、虛設(shè)獎勵記錄）,，既讓真實度高,、能力強的人才從眾多候選人中脫穎而出，也能讓HR快速找到適合崗位的人選,，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時,，規(guī)避企業(yè)用人風險,，實現(xiàn)人才與企業(yè)的“雙贏”。
一覽人才評鑒中心
一覽人才評鑒由一覽人才評鑒中心運營,。一覽人才評鑒中心是深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司下屬的獨立運營機構(gòu),，中心通過提供專業(yè)的信息認證、詳實的背景核實,、全方位的評價,、科學的測評、權(quán)威的人才評鑒報告,，從而讓人才從眾多候選人中脫穎而出,，讓HR快速找到空缺崗位的適合人選，在縮短招聘周期,、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時,，規(guī)避企業(yè)用人風險。
在企業(yè)招聘需求日益增長,、崗位要求愈加苛刻而社會誠信嚴重缺失的今天,，一覽人才評鑒中心始終秉承“用心專注,、服務(wù)專業(yè)”的服務(wù)理念，通過規(guī)范的流程及科學合理的渠道與方法,，為人才提供專業(yè)的評鑒報告,，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù),。
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