“新機(jī)遇，新思維，人才去哪兒”引各路英豪論劍
發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 新聞來源：一覽
——第11屆中關(guān)村人才論壇落幕,，京津冀人才協(xié)同發(fā)展受關(guān)注
2014年5月20日,，第十一屆中關(guān)村人才論壇在清華科技園國際會議中心舉辦,。論壇由中關(guān)村人才協(xié)會主辦,，中關(guān)村科技園區(qū)管委會是指導(dǎo)單位，清華科技園,、韜銳惠悅,、一覽英才、樂視集團(tuán),、廣聯(lián)達(dá)等機(jī)構(gòu)鼎力協(xié)助,。中關(guān)村人才論壇中關(guān)村地區(qū)一年一度的人才盛會，一向關(guān)注熱點(diǎn),、務(wù)實(shí)討論,，本年度“新機(jī)遇，新思維,，人才去哪兒”更是主題鮮明,。伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造一浪高過一浪,；及京津冀協(xié)同發(fā)展以國家一號戰(zhàn)略重啟,，給高科技企業(yè)和各地政府帶來了一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。變革轉(zhuǎn)型之際新機(jī)遇多,，新思維活躍,，人才去哪兒是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。京津冀及上海,、深圳,、青島等地的知名專家學(xué)者、政府官員,、企業(yè)家及高管,、研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和企業(yè)HR從業(yè)人員共600余人與會，普遍反映論壇干貨多,、收獲大,，眾多企業(yè)申請入會享受超值服務(wù)。
中關(guān)村人才協(xié)會理事長,、太極計(jì)算機(jī)股份有限公司總裁劉淮松致開幕辭,，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎,、清華控股董事長徐井宏,、58同城總裁姚勁波三位主講嘉賓,，分別圍繞“從企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級格局中的定位看人才戰(zhàn)略”、“未來屬于更加智慧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,、“互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)人才管理機(jī)制的沖擊和變革”做了精彩分享,。中關(guān)村人才協(xié)會理事、聯(lián)想之星高級顧問趙智通,，協(xié)會理事,、凱格咨詢合伙人蘇進(jìn)等主持了論壇。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長洪虎曾先后任職國家體改委,、吉林省長,、全國人大法工委副主任，以其豐富的高層職業(yè)經(jīng)歷,，結(jié)合近年的深入研究,，提出了發(fā)人深省的人才觀。洪虎認(rèn)為,，人才是人力資源中的一小部分,，注定是稀缺的；是不是人才,，與背景,、經(jīng)歷關(guān)系不大，與其在當(dāng)前組織中的作用關(guān)系很大,；企業(yè)人力資源分為四等,，杰出人力資源，優(yōu)秀人力資源,，必要人力資源和冗余人力資源,。人才應(yīng)該屬于杰出人力資源，企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)以人才為核心展開,。
清華控股董事長徐井宏以管理數(shù)百家出資企業(yè)的深厚背景,，用親身經(jīng)歷的許多用人故事，分享了自己的人才觀,。徐井宏認(rèn)為,，中國從來不缺人才，問題在于企業(yè)是否有能力發(fā)現(xiàn)人才,，是否有能力聚攏人才,。他提出用人要講“三長三短”，所謂“三長”就是用人之長,，學(xué)人之長,，揚(yáng)人之長,。“三短”則是容人之短，補(bǔ)人之短和抑人之短,。
58同城總裁姚勁波剛剛成功帶領(lǐng)企業(yè)赴美上市,，更多地從互聯(lián)網(wǎng)類業(yè)務(wù)的角度總結(jié)了企業(yè)人才觀。姚勁波指出,，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，不妨把理想定得高一點(diǎn)。理想變得高一點(diǎn),，可能吸引人才的檔次就會高一點(diǎn),。企業(yè)最好從一開始就應(yīng)該用最好的團(tuán)隊(duì)，找到最好的人合伙來做,。企業(yè)人才可以分為專才和怪才兩大類,，姚勁波在創(chuàng)業(yè)過程中花費(fèi)了大量精力找人才，從早期挖來大量有一技之長的怪才引發(fā)一些業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長,，到公司成熟時(shí)引入一些確有專長的專才,，對58同城的發(fā)展都是至關(guān)重要的�,；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者他選擇一個(gè)公司也好,，選擇一個(gè)企業(yè)也好就像跟人結(jié)婚一樣。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如果選錯(cuò)一個(gè)方向,，選錯(cuò)一個(gè)公司,，就會付出巨大的代價(jià)。
高端圓桌對話是歷屆論壇的保留節(jié)目,，本屆也以精彩點(diǎn)評和智慧碰撞受到論壇參與者的追捧,。本屆論壇上，中國人事科學(xué)院研究室主任李建忠,、清華科技園管委會主任李志強(qiáng),、清華陽光總裁文輝、車庫咖啡創(chuàng)始人蘇菂,、中人網(wǎng)董事長何國玉,、韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)咨詢中國區(qū)負(fù)責(zé)人許文宗等,，與三位演講嘉賓對話,。中關(guān)村人才協(xié)會執(zhí)行副理事長王鈞主持了兩個(gè)階段的圓桌對話。李建忠說,，作為企業(yè)人力資源管理者需要從結(jié)果,，從貢獻(xiàn)，從業(yè)績識別人才,，否則企業(yè)就不會有希望,。李志強(qiáng)認(rèn)為,，要嚴(yán)格按照職業(yè)經(jīng)理人才標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)和人才的雙贏,。蘇菂的觀點(diǎn)是,，要把公司當(dāng)作培養(yǎng)人才的基地，優(yōu)秀人才帶來的紅利足以彌補(bǔ)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)和損失,。何國玉強(qiáng)調(diào)成功的創(chuàng)業(yè)者最最重要的特質(zhì)是高成就動機(jī),，要跟隨內(nèi)心欲望,，做最想做的事情,。文輝認(rèn)為帶頭人的重要性，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成就更大事業(yè),。許文宗則強(qiáng)調(diào)建立一支多元化隊(duì)伍的重要性,，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)要聚合多種特質(zhì)的人才。
下午,，“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會”,、“勞動法與員工關(guān)系”、“移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)人才管理”,、“讓關(guān)鍵人才在企業(yè)沃土中扎根發(fā)芽” 四大分論壇閃亮登場,，邀請了業(yè)內(nèi)專家和企業(yè)管理者以前沿理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，圍繞關(guān)鍵人才的各個(gè)要素,，從不同層面深度展開演講,，精彩內(nèi)容分享讓參會者受益匪淺。
本屆論壇中的“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會”,，是京津冀一體化國家戰(zhàn)略實(shí)施以來的第一個(gè)區(qū)域高端研討會,，特別邀請了京津冀三地的專家學(xué)者、企業(yè)家,、政府官員和科技園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人,，按照習(xí)總書記“優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏,、協(xié)同發(fā)展”的原則,，就如何推動京津冀人才一體化提出了很多可實(shí)施的設(shè)想和方案，受到參會者和媒體的廣泛關(guān)注,。中國科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院佟仁城教授認(rèn)為,，要實(shí)現(xiàn)京津冀人才一體化，必須發(fā)揮中央政府的權(quán)威和能力,，要統(tǒng)一部署,，打破各種壁壘和障礙，不然永遠(yuǎn)是小打小鬧,，最后只能無疾而終,。中國人事科學(xué)研究院研究室主任李建忠提出,，人才一體化的目標(biāo)是要建立統(tǒng)一的勞動力市場，目前京津冀三地人才存在著單向流動問題,，要從政策層面強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場的引導(dǎo)疏通作用,。常青藤創(chuàng)業(yè)研究中心總經(jīng)理劉剛認(rèn)為，京津冀首先要統(tǒng)一價(jià)值觀,，從功能定位做好設(shè)計(jì),，發(fā)揮各自的競爭優(yōu)勢，建成大京津冀地區(qū),。
本屆論壇上,，中關(guān)村人才協(xié)會常務(wù)理事、北斗星通副總裁黃治民代表協(xié)會發(fā)布了2014中關(guān)村人才資源狀況調(diào)查結(jié)果,�,？諝赓|(zhì)量、交通出行,、住房,、子女教育等成為中關(guān)村民們的關(guān)注熱點(diǎn)；中關(guān)村從業(yè)人員普遍看好科技園區(qū)的發(fā)展前景,，希望生活環(huán)境有迅速有效的改善,。一覽英才HR研究院院長張靜發(fā)布了全國高科技產(chǎn)業(yè)人才狀況分析，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例進(jìn)行了講解,，男遠(yuǎn)多于女,、少數(shù)頂尖企業(yè)超高薪吸才等受到關(guān)注。論壇上,，中關(guān)村人才協(xié)會聯(lián)手中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院等單位,，宣布啟動“全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主”認(rèn)證工作，在全國范圍內(nèi)對高科技企業(yè)人才工作進(jìn)行認(rèn)證,。全國高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主認(rèn)證旨在進(jìn)一步推動企業(yè)用人管理規(guī)范化,，為優(yōu)秀企業(yè)揚(yáng)名，為人才選擇好企業(yè)提供參考意見,。協(xié)會會員企業(yè)將優(yōu)先受評優(yōu)秀雇主,。
中關(guān)村人才論壇自2007年創(chuàng)立以來，迄今已成功舉辦了十一屆,，在社會各界廣泛參與和大力支持下,，論壇始終聚焦人才領(lǐng)域的最佳實(shí)踐和前沿話題，已經(jīng)成為中關(guān)村規(guī)格最高,、規(guī)模最大,、最具影響力的人才戰(zhàn)略盛會。
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