9月8日,，每周六與你博覽人力資源法律干貨,！—— 一覽·同城暢享會(huì)（第4期）
發(fā)布時(shí)間：2018-09-08 新聞來(lái)源：一覽
九月,，又到了一年一度的秋招時(shí)節(jié)，面對(duì)這波的新鮮出爐的校招人潮,，HR們,！你們準(zhǔn)備好要如何應(yīng)對(duì)“90后”了嗎？各個(gè)公司里迎來(lái)了越來(lái)越多的“90后”小鮮肉,。對(duì)于這些充滿(mǎn)想法和個(gè)性的職場(chǎng)新人,，HR們又應(yīng)該怎么管理？該如何防患在校招中遇到的法律問(wèn)題,？
9月8日周六14:00-16:30,，一覽·同城暢享會(huì)邀請(qǐng)高級(jí)人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)】的問(wèn)題。現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席,，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)相當(dāng)激烈,。
本次暢享會(huì)主要針對(duì)企業(yè)HR在校園招聘中對(duì)培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)、薪酬法律,、招績(jī)效考核法律,、招聘法律四個(gè)方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過(guò)程中隱藏的諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。本次活動(dòng)吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司,、云盟互動(dòng),、深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公等20家企業(yè)HR們到場(chǎng)分享交流。
暢享會(huì)一開(kāi)始,，劉老師提出一個(gè)問(wèn)題——企業(yè)人資法律的風(fēng)險(xiǎn)在哪里,？引發(fā)全場(chǎng)HR思考，主要是在勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)階段,？還是招聘信息,，或是在招聘行為？
緊接著劉老師分成四步對(duì)每一個(gè)真是階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對(duì)性講解,，對(duì)于如何在校招中面對(duì)畢業(yè)生的法律防范,，劉老師給在場(chǎng)每一位HR提出了應(yīng)對(duì)方案，通過(guò)對(duì)招聘渠道,、招聘信息與招聘行為的合法性,，劉老師以個(gè)人力資源的專(zhuān)業(yè)性的法律知識(shí)，細(xì)心的為在場(chǎng)的HR一一作出分析和解答,。
提問(wèn)環(huán)節(jié),，在場(chǎng)的HR結(jié)合校招實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題提出疑惑，希望劉老師能從法律的角度對(duì)自己面臨的情況給出解決方案,。
整個(gè)暢享會(huì),，企業(yè)HR與劉老師都保持著非常高的熱情與激情，劉老師在面對(duì)HR們的疑難困惑,，分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實(shí)操案例,，直到提問(wèn)環(huán)節(jié)結(jié)束,，還專(zhuān)門(mén)在茶歇時(shí)間圍著劉老師不斷提問(wèn)。
最后,，劉老師最終以“以法律為準(zhǔn)則制定制度,，以法律為依據(jù)制作流程！”為最后的分享總結(jié),。同時(shí)也為在場(chǎng)的HR分享了與人資工作密切相關(guān)的法律法規(guī),，《合同法》、《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》,、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等專(zhuān)業(yè)法律書(shū)籍，希望各位企業(yè)HR在面對(duì)校招與社招時(shí),，都能輕松應(yīng)對(duì),，提高自己的專(zhuān)業(yè)性。
面對(duì)劉老師專(zhuān)業(yè)且毫無(wú)保留的分享,，有許多HR表示,，這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì)，干貨滿(mǎn)滿(mǎn),，實(shí)用性也很強(qiáng),，受益匪淺！
暢享會(huì)臨近結(jié)束,，一覽·扎堆李新毅也向到場(chǎng)向HR參會(huì)嘉賓的到來(lái)表示誠(chéng)摯感謝,，簡(jiǎn)單介紹了一覽寶安分公司的情況,，并詳情講解了今后如何專(zhuān)注區(qū)域人力資源發(fā)展,，助力寶安區(qū)企業(yè)人力升級(jí)等問(wèn)題。合影之后移步參觀一覽寶安分公司,，感受到一覽熱忱的服務(wù)態(tài)度和了解到特色的業(yè)務(wù)類(lèi)型后,，到場(chǎng)企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關(guān)系，甚至進(jìn)一步成為人力資源服務(wù)合作伙伴,。
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