天津市寧河區(qū)高質量發(fā)展專題培訓班領導一行蒞臨一覽參訪交流
發(fā)布時間：2023-02-17 新聞來源：一覽
2月17日上午，天津市寧河區(qū)高質量發(fā)展專題培訓班領導一行蒞臨一覽參訪交流,，一覽總裁張海東攜管理團隊熱情接待,。
培訓班領導一行分別參觀了一覽文化墻和人才大數據中心（廣東省人才大數據工程技術研究中心），通過“山文化”內部管理創(chuàng)新實踐和人才大數據服務案例,，一覽展示了自身服務企業(yè)和人才的垂直細分優(yōu)勢,，呈現(xiàn)了對企業(yè)經營管理的獨到認知。
在隨后的座談會上,，雙方圍繞人才工作展開了具體的交流,。培訓班成員提問，在經濟不夠發(fā)達,、產業(yè)不夠豐富的情況下，企業(yè)對人才的吸引力不夠大,，寧河區(qū)該如何做好招才引才的工作,。張海東認為，正是基于這樣的背景,，一覽才決心開展深入的職業(yè)研究,。由于存量就業(yè)市場縮減，企業(yè)“招人難”是未來的普遍趨勢,，企業(yè)不應當寄希望于單純通過招人解決問題,，把現(xiàn)有的人用好，實現(xiàn)精細化管理才是更加可行的方向,。各類人才都有自身的職業(yè)發(fā)展需求,，大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃和定位不清晰，中年人面臨“職場35+”的窘境,，銀發(fā)退休人員如何再就業(yè)……只有深入研究這些群體,，才能更好地發(fā)揮他們的價值。為了更好地引導,、服務當地企業(yè),，政府應當積極了解和借鑒相關研究成果。
座談會最后由寧河區(qū)人大常委會張勇勤主任做了總結講話,，張主任肯定了一覽作為一家人才服務公司的技術實力,，并就深圳的人才流動趨勢向一覽進行了提問。張海東認為，受高生活成本的影響,，深圳近幾年新“冒尖”的企業(yè)家在減少,，深圳的“創(chuàng)新”“活力”等城市特色正在受到沖擊。而新進入巿場的人才也不再是非去“北上廣深”不可,，各大新一線城市和二線城市對人才的吸引力不斷提升,，這對于天津來說則是潛在的機會。
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