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●任職資格  
1,、人力資源,、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷,。  
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,，3年以上人事部主管工作經(jīng)驗,。  
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,，具備以此為指導開展企業(yè)人力資源管理的實際工作經(jīng)驗,。  
4,、對人力資源管理體系及各個職能模塊均有深刻理解和獨到見解，能夠開展各個職能模塊的工作,。  
5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,。  
6、具有優(yōu)秀的計劃和實施執(zhí)行的能力,，能解決復雜問題,。  
7、具備策劃,、組織大型活動的能力和經(jīng)驗,。  
8、責任心,、事業(yè)心強,，具備很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領導能力，有能力建立,、整合不同的工作團隊,。  
9、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件,。  
●工作職責：  
1,、組織制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,。  
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。  
3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓,、薪酬,、員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,。  
4,、向公司高層提供人力資源管理、組織建設方面的建議,，致力提高公司的綜合管理水平,。  
5、根據(jù)員工發(fā)展的需求,，規(guī)劃,、組織有針對性的培訓，縮短公司員工的培養(yǎng)周期,。  
6,、透過各種形式的活動，塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力,。  
7,、組織、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動及各類會議,，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。  
8,、起草及歸檔公司相關文件,。  
9、ISO質(zhì)量管理體系的維護,、文檔管理,。  
10、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作,。  
11,、保安、車輛,、網(wǎng)絡,、通訊、環(huán)衛(wèi),、水電等后勤管理工作,。  
12,、完成公司臨時交辦的各項工作任務,。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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