崗位職責:
1.負責對口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負責員工招聘,、培訓、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作,；
3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè),；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷,，對HR招聘、培訓,、績效管理及員工關(guān)系各個模塊都有較為深刻的理解和實際操作經(jīng)驗,，能獨當一面，工作能力強,；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識,，熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件,、較強的分析及寫作能力,；具有良好的人際能力,、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,、學習能力,；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀,；積極主動,、細致嚴謹，高度的工作熱情和責任感,，團隊意識強,，具備一定的抗壓能力。
1.負責對口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負責員工招聘,、培訓、績效考核及員工關(guān)系等人事管理工作,；
3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè),；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷,，對HR招聘、培訓,、績效管理及員工關(guān)系各個模塊都有較為深刻的理解和實際操作經(jīng)驗,，能獨當一面，工作能力強,；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識,，熟悉國家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件,、較強的分析及寫作能力,；具有良好的人際能力,、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,、學習能力,；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀,；積極主動,、細致嚴謹，高度的工作熱情和責任感,，團隊意識強,，具備一定的抗壓能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1,、人力資源系統(tǒng)的建立與健全,，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2,、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,，如人力資源成本預(yù)算、人員配置計劃,；嚴格控制人力預(yù)算,。結(jié)合公司發(fā)展實際需..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1,、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司..
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0.5-1.2萬/月申請職位人事經(jīng)理崗位職責： 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案,； 2,、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧,，滿足公司的人才需求,； 3、負責搭建并運行公司績效考核與獎懲體系,； 4,、制定培訓計劃，實施..
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面議申請職位1,、負責公司各部門人員的招聘,、錄用2,、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3,、負責公司員工的薪資,、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理,，制定績效考核方案,，并安排..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,，明確公司人力資源目標和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,； 2、制訂,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項勞..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市-蜀山區(qū)
- 聯(lián)系人：彭總
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