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1、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；
2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,；
3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,，建立公司內(nèi)容溝通機(jī)制,，了解員工思想動(dòng)態(tài)
4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；
5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持,；
7,、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作,；
8,、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系；
9,、受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,；
10、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書；
11,、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核；
12,、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

要求：
1,、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；
3,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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