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崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；
6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；7,、公司規(guī)章制度的制定,、執(zhí)行；8,、公司資產(chǎn)管理,、人事、社保檔案管理,；
7,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作,。
任職資格：
1,、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,；
22年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有電氣行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；
3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊,；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,。 

職位類別： 人力資源專員/助理

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