崗位職責(zé)
1、完成公司各類法律事務(wù)處理,、法律風(fēng)險規(guī)避,、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作,；
2,、負責(zé)相關(guān)法律文件的審核；
3、協(xié)助上級做好其它日常工作,；
4,、處理日常訴訟糾紛；
5,、為公司各部門提供法律咨詢,。
任職資格
1、大學(xué)本科以上,，法律專業(yè),；
2、有法務(wù)工作1年以上工作經(jīng)驗,；
3,、工作踏實，有敬業(yè)精神,；
4,、有較強的溝通能力、工作責(zé)任心,，適應(yīng)接受能力強,。
待遇：
具體***；
公司提供宿舍,，中午免費自助餐,，做五休二。
1、完成公司各類法律事務(wù)處理,、法律風(fēng)險規(guī)避,、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作,；
2,、負責(zé)相關(guān)法律文件的審核；
3、協(xié)助上級做好其它日常工作,；
4,、處理日常訴訟糾紛；
5,、為公司各部門提供法律咨詢,。
任職資格
1、大學(xué)本科以上,，法律專業(yè),；
2、有法務(wù)工作1年以上工作經(jīng)驗,；
3,、工作踏實，有敬業(yè)精神,；
4,、有較強的溝通能力、工作責(zé)任心,，適應(yīng)接受能力強,。
待遇：
具體***；
公司提供宿舍,，中午免費自助餐,，做五休二。
職位類別： 法務(wù)主管/專員
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法務(wù)總監(jiān)職業(yè)大全：
全選
申請職位
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22-26萬/年申請職位目前招聘1個法務(wù)經(jīng)理/主管,，下面帶1個法務(wù)專員 崗位職責(zé)： 1. 明確工作目標,，制定處室和員工的年度工作計劃，負責(zé)處室員工的績效管理,；合理分配工作任務(wù),，及時溝通，協(xié)調(diào)工作中遇到的問題和矛盾,。 ..
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4-6萬/月申請職位職位描述： 1.協(xié)助管理層完善企業(yè)法治體系建設(shè),，健全公司法律管理制度和風(fēng)險防控體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部法律資源配置,，開展法律風(fēng)險防范的監(jiān)督與檢查,，提升依法治企管理水平。 2.參與公司重大項目,、重大..
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50-60萬/年申請職位必須要有新能源投資開發(fā)項目的法務(wù)工作經(jīng)驗,，且最好有國企工作經(jīng)歷。 職位描述： 1.協(xié)助管理層完善企業(yè)法治體系建設(shè),，健全公司法律管理制度和風(fēng)險防控體系,，統(tǒng)籌內(nèi)外部法律資源配置，開展法律風(fēng)險..
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0.7-1.5萬/月申請職位1、負責(zé)起草,、審核規(guī)范公司合同文本及各類法律文書等,； 2、 協(xié)助公司合同的談判,，簽訂,，合同臺賬登記、跟進,、匯報等工作,。 監(jiān)督檢測合同履行情況，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題,。 3、負責(zé)..
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面議申請職位"崗位職責(zé)： 1.合同管理：參與合同的起草,、審核,、修訂和歸檔，確保合同的合法性和有效性,。 2.法律咨詢：為公司提供法律意見和建議,，解答法律問題。 3.糾紛處理：參與處理公司相關(guān)的法律糾紛,。 4.負..
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5-8千/月申請職位工作職責(zé) 為完善公司管理制度,，規(guī)范內(nèi)部法律行為，明確法務(wù)工作內(nèi)容,、 工作職責(zé),，特制定以下說明： 法務(wù)作為公司內(nèi)部的專職法律工作人員，主要職責(zé)系對公司內(nèi)部 法律風(fēng)險進行管控,，對文件合規(guī)性進行..
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0.8-1.2萬/月申請職位1.具有5-8年及以上法律服務(wù)實踐相關(guān)工作經(jīng)歷,，能夠獨立負責(zé)公司日常法務(wù)問題處理并給出指導(dǎo)性意見； 2.熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),，具備與崗位所必需的專業(yè)知識,，具有海外工程項目工作經(jīng)驗； 3.熟練運用..
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3-6千/月申請職位1,、嚴格審核報送合同,，出具審核意見，及時報專業(yè)組領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核： 2,、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢,，協(xié)助處理法院訴訟案件： 3、參與重大合同的前期策劃工作,； 4,、就日常合同審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題向相關(guān)部..
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0.6-1萬/月申請職位1.配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司經(jīng)營相關(guān)的合同及文件的審核及歸檔，定期更新公司標準合同模板，建立合同檔案及管控表,； 2.配合領(lǐng)導(dǎo)處理公司內(nèi),、外部糾紛，起草函件,、收集所需證據(jù)材料及信息,，對接外部律師，必..
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